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Eine starke Arbeitgebermarke vertritt nicht nur ein positives und eindrückliches Image gegenüber den Kunden und anderen Firmen, sondern fördert auch das Wohlbefinden und die Loyalität der Mitarbeiter. Die Bekanntheit und das Vertrauen ins Unternehmen steigen.
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es ein hohes Angebot an offenen Stellen. Um Kandidaten von dem eigenen Unternehmen zu überzeugen, ist es wichtig, sich mit dem Verhalten und der Kommunikationsweise der Bewerber auszukennen und in das digitale Recruiting einfließen zu lassen.
Neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter und der Steigerung des Unternehmenswachstums dürfen die vorhandenen Mitarbeiter nicht vergessen werden. Um Fachkräfte langfristig zu halten, sollten sie sich mit dem Unternehmen identifizieren, ihr Wissen einbringen und von Benefits profitieren können.